Διακρίσεις λόγω φύλου

Παρουσιάζονται συνοπτικά, αναφορές πολιτών που χειρίστηκε ο Συνήγορος του Πολίτη, σχετικά με αθέμιτες διακρίσεις, τις οποίες σύμφωνα με τους ισχυρισμούς των αναφερόμενων είχε διενεργήσει εις βάρος τους η διοίκηση, κατά παράβαση των διατάξεων περί ίσης μεταχείρισης.

Έτος 2009

Έλεγχος κριτηρίων για την πρόσληψη δημοσιογράφων ορισμένου χρόνου από Δημοτικό Ραδιοτηλεοπτικό Σταθμό

Σύνοψη Διαμεσολάβησης

Επιστολή ΣτΠ

Έτος 2008

Απασχόληση και εργασία

A. Επαναδιατύπωση προκήρυξης επιχείρησης στην οποία αναφέρονταν στοιχεία που συνιστούσαν άμεση διάκριση λόγω φύλου (Υπόθεση 18939/2007)

Διαβάστε Περισσότερα

Έτος 2007

Ισότητα πρόσβασης στην απασχόληση

Α. Πρόσληψη ένστολου προσωπικού στη δημοτική αστυνομία (υποθέσεις 5874/2007, 8351/2007, 8352/2007, 8216/2007, 9196/2007)

Οι ενδιαφερόμενες είχαν υποβάλει αιτήσεις για την πλήρωση θέσεων ειδικού ένστολου προσωπικού από τους Ο.Τ.Α. α΄ βαθμού, δυνάμει σχετικών προκηρύξεων των Περιφερειών Νοτίου Αιγαίου, Ανατολικής Μακεδονίας & Θράκης και Κεντρικής Μακεδονίας, οι οποίες εκδόθηκαν εντός του έτους 2006. Προσέφυγαν στον Συνήγορο του Πολίτη ζητώντας τη διερεύνηση του κατά πόσον, η θέσπιση κοινών επιδόσεων για άνδρες και γυναίκες στις προβλεπόμενες από τις διατάξεις του Π.Δ.135/2006 αθλητικές δοκιμασίες, με αξιοσημείωτη μάλιστα αύξηση των ορίων επιδόσεων για τις γυναίκες, σε σύγκριση με τις προϊσχύουσες αντίστοιχες δοκιμασίες, συνιστά έμμεση διάκριση λόγω φύλου.

Ο Συνήγορος του Πολίτη, απευθυνόμενος στη Διεύθυνση Οργάνωσης και Λειτουργίας Ο.Τ.Α. του Υπουργείου Εσωτερικών, έθεσε τον προβληματισμό του κατά πόσον η αύξηση των ορίων στις αθλητικές επιδόσεις που προβλέπονταν για τις γυναίκες στο προϊσχύον Π.Δ. 23/02, σε συνδυασμό με την αύξηση του ελαχίστου αναστήματος για τις γυναίκες κατά 2 εκατοστά, χωρίς την πρόβλεψη ανάλογης αύξησης στο ελάχιστο ανάστημα των ανδρών, οδήγησε σε εύλογα και αντικειμενικά κοινά προσόντα που πληρούν την αρχή της ίσης μεταχείρισης, λόγω φύλου, στην πρόσβαση στις συγκεκριμένες θέσεις ή, αντιθέτως, κατά πόσον οι νέες προϋποθέσεις λειτουργούν ουσιαστικά απαγορευτικά για τις γυναίκες. Ειδικότερα, επισήμανε ότι στην κατηγορία των έμμεσων διακρίσεων, λόγω φύλου εμπίπτουν και τα μέτρα εκείνα τα οποία μπορεί να εφαρμόζονται ανεξαρτήτως φύλου, αλλά στην πράξη πλήττουν πολύ μεγαλύτερο ποσοστό γυναικών, παρά ανδρών και δεν πληρούν τους όρους της αντικειμενικότητας και της αναγκαίας αναλογίας μέσων – σκοπού. Επικαλούμενος σχετικές αποφάσεις του ΔΕΚ, ο Συνήγορος του Πολίτη ζήτησε να διερευνηθεί εάν η εν λόγω επίμαχη διάταξη παράγει έναντι των γυναικών δυσμενέστερα αποτελέσματα από εκείνα τα οποία συνεπάγεται για τους άνδρες. Συγκεκριμένα, τόνισε ότι πρέπει να εξετασθεί εάν από τα διαθέσιμα στατιστικά στοιχεία προκύπτει ότι ένα σημαντικά υψηλότερο ποσοστό γυναικών σε σχέση με αυτό των ανδρών θίγεται από το επίμαχο μέτρο, εκτός εάν η θέσπιση αυτού δικαιολογείται από παράγοντες αντικειμενικούς και ξένους προς οποιαδήποτε διάκριση, λόγω φύλου. Τέλος, ζήτησε από τη Διοίκηση να δικαιολογήσει τον εύλογο χαρακτήρα των αθλητικών επιδόσεων που ορίσθηκαν ως ελάχιστες για κάθε αγώνισμα, σε συνάρτηση με την ιδιαίτερη φύση των καθηκόντων των προς πλήρωση θέσεων, αιτιολογώντας την επιλογή των συγκεκριμένων ορίων ύψους και αθλητικών επιδόσεων. Αναμένεται ανταπόκριση της Διοίκησης στο ανωτέρω θέμα.

Β. Διάκριση λόγω φύλου: πρόσληψη Ειδικών Φρουρών στο Υπουργείο Δημόσιας Τάξης (υπόθεση 10201/2007)

Η ενδιαφερόμενη, η οποία συμμετείχε σε διαγωνισμό του Υπουργείου Δημόσιας Τάξης για πρόσληψη Ειδικών Φρουρών, ζήτησε από τον Συνήγορο του Πολίτη τη διερεύνηση του κατά πόσον η θέσπιση, ως βασικού κριτηρίου πρόσληψης, της εκπλήρωσης των στρατιωτικών υποχρεώσεων, συνιστά διάκριση λόγω φύλου. Οι επίμαχες διατάξεις (αρθρ. 9, παρ.6 του Ν. 2734/99 και 7002/12/1 (ΦΕΚ Β΄419/26.03.07)) Υπουργική Απόφαση) προβλέπουν, μάλιστα, ότι η βαθμολογία των υποψηφίων προσαυξάνεται κατά τέσσερα (4) μόρια, εάν αυτοί έχουν εκπληρώσει τις στρατιωτικές τους υποχρεώσεις ως έφεδροι αξιωματικοί ή σε ειδικές δυνάμεις και κατά ένα (1) μόριο, εάν έχουν υπηρετήσει ως Εθελοντές Πενταετούς Υποχρέωσης (Ε.Π.Υ.) στις Ένοπλες Δυνάμεις. Ο Συνήγορος του Πολίτη απευθύνθηκε στις Διευθύνσεις Αστυνομικού Προσωπικού και Οργάνωσης Νομοθεσίας του Υπουργείου Δημόσιας Τάξης, επισημαίνοντας ότι, εφόσον οι γυναίκες δεν υποχρεούνται σε εκπλήρωση στρατιωτικών υποχρεώσεων, σύμφωνα με την εθνική στρατολογική νομοθεσία, δεν είναι εκ των πραγμάτων δυνατή η μοριοδότησή τους, ως κατόχων του εν λόγω προσόντος. Οι γυναίκες υποψήφιες θα μπορούσαν μεν να τύχουν μοριοδότησης έχοντας υπηρετήσει ως Εθελόντριες Πενταετούς Υποχρέωσης, ακόμη όμως και στην περίπτωση αυτή, θα περιέρχονταν εκ των πραγμάτων σε μειονεκτικότερη θέση σε σχέση με τους άνδρες συνυποψηφίους τους. Ειδικότερα, σε περίπτωση που υπάρχουν δύο ι υποψήφιοι – άνδρας και γυναίκα – που συγκεντρώνουν ίση συνολική βαθμολογία από την κατοχή των προβλεπόμενων στις σχετικές διατάξεις λοιπών τυπικών προσόντων, η δυνατότητα βαθμολογικής προτεραιότητας, λόγω κατοχής του ανωτέρω προσόντος της εκπλήρωσης στρατιωτικών υποχρεώσεων στις ειδικές δυνάμεις ή ως έφεδροι αξιωματικοί, επιφυλάσσεται μόνον σε άνδρες υποψηφίους, δεδομένου ότι οι γυναίκες δεν βαρύνονται από την εθνική στρατολογική νομοθεσία με τέτοια υποχρέωση. Τέλος, ο Συνήγορος του Πολίτη ζήτησε την εξέταση του ενδεχομένου αναθεώρησης της συγκεκριμένης διάταξης, στον βαθμό που, με τις διατάξεις τις παρ. 3 του αρ. 2 του Ν 3181/03 (οι οποίες αντικατέστησαν προϊσχύουσες διατάξεις του αρ. 9 του Ν. 2734/99), θεσπίστηκε η δυνατότητα πρόσληψης και γυναικών στις θέσεις των Ειδικών Φρουρών, οι οποίες έως τη δεδομένη χρονική στιγμή επιφυλάσσονταν μόνον σε Έλληνες πολίτες άνδρες. Η Διεύθυνση Αστυνομικού Προσωπικού, σε απάντησή της στον Συνήγορο του Πολίτη, αιτιολόγησε την ύπαρξη της επίμαχης διάταξης με αναφορά στη φύση και τις συνθήκες άσκησης των καθηκόντων των Ειδικών Φρουρών, που καθιστούν το φύλο παράγοντα αποφασιστικής σημασίας για την πρόσβαση στις εν λόγω θέσεις. Η υπόθεση βρίσκεται υπό διερεύνηση.

Γ. Εγκυος υποψήφια σε διαγωνισμό Δημοτικής Αστυνομίας- Θεμιτή απόκλιση (υπόθεση 5056/2007)

Υποψήφια σε διαγωνισμό της Δημοτικής Αστυνομίας του Δήμου Λέρου, κάτοικος Λέρου, αρνήθηκε να ταξιδέψει στη Ρόδο, προκειμένου να συμμετάσχει στην υψομέτρηση και στις αθλητικές δοκιμασίες, λόγω εγκυμοσύνης. Η Επιτροπή Επιλογής της Περιφέρειας την ενημέρωσε ότι θα αποκλειστεί από τον διαγωνισμό. Ο Συνήγορος του Πολίτη, κατόπιν υποβολής της σχετικής αναφοράς, ενημέρωσε την εν λόγω Επιτροπή, ότι με απόφαση του Διοικητικού Εφετείου Λάρισας (ΤρΔΕφ Λαρ.56/2006) έχει κριθεί ότι πρέπει να χορηγηθεί αναβολή σε υποψήφια που δηλώνει κώλυμα για συμμετοχή στις αθλητικές δοκιμασίες, λόγω εγκυμοσύνης, διαφορετικά αποκλείεται παρανόμως. Το δικαστήριο έχει χαρακτηρίσει ως θεμιτή την απόκλιση από τις περί ισότητας ανδρών και γυναικών συνταγματικές και κοινοτικές διατάξεις, όταν πρόκειται για την προστασία της γυναίκας, όσον αφορά την εγκυμοσύνη και τη μητρότητα. Κατόπιν της παραπάνω παρέμβασης, η Περιφέρεια Νοτίου Αιγαίου ενημέρωσε την Αρχή ότι κατόπιν σχετικού εγγράφου του ΥΠΕΣΔΔΑ, η αίτηση της υποψήφιας γίνεται δεκτή. Ως εκ τούτου, η ενδιαφερόμενη θα υποβληθεί στη διαδικασία της υψομέτρησης, καθώς και στις αθλητικές δοκιμασίες που προβλέπονται, βάσει της προκήρυξη του Δήμου Λέρου, μετά το πέρας του τοκετού και της περιόδου της λοχείας, συνεπεία προφανούς συνδρομής λόγου ανωτέρας βίας.

Ισότητα παροχών

Χορήγηση ειδικού χρηματικού επιδόματος (υπόθεση 16460/2006)

Το προηγούμενο έτος εργαζόμενη υπέβαλε αναφορά στον Συνήγορο του Πολίτη, διαμαρτυρόμενη για το γεγονός ότι υφίσταται διακριτική μεταχείριση στην επιχείρηση όπου εργάζεται (Ετήσια Εκθεση 2006, σ. 241). Σύμφωνα με τα στοιχεία που υπέβαλε, ο εργοδότης παρέχει με δική του πρωτοβουλία σε όλους τους άνδρες συναδέλφους της αναφερομένης –οι οποίοι φέρονται να εκτελούν ίδιο ακριβώς έργο με εκείνην– επίδομα για τη χρήση ηλεκτρονικού υπολογιστή, αλλά όχι στην ίδια. Ο εργοδότης υποστήριζε ότι ορθώς δεν παρέχεται στην εργαζόμενη το εν λόγω επίδομα, διότι εκείνη εκτελεί ουσιωδώς διαφορετικό έργο σε σχέση με τους άνδρες συναδέλφους της. Κατόπιν συνεννόησης με το Τμήμα Κοινωνικής Επιθεώρησης Πειραιά, διενεργήθηκαν δυο συμφιλιωτικές παρεμβάσεις στα γραφεία του Τμήματος. Καθώς δεν κατέστη δυνατόν να επιλυθεί το θέμα, πραγματοποιήθηκε επιτόπιος έλεγχος στην επιχείρηση, προκειμένου να διαπιστωθεί το είδος του έργου που ασκούσε στον ηλεκτρονικό υπολογιστή η εργαζόμενη. Διαπιστώθηκε ότι είναι ταυτόσημο με αυτό των αρρένων συναδέλφων της και ο εργοδότης της κατέβαλε τα χρήματα του επιδόματος.

Ισότητα στους όρους και τις συνθήκες απασχόλησης

Α. Γυναίκα εκπαιδευτικός - Άδεια ανατροφής παιδιού (υπόθεση 17852/2006)

Κατά το έτος 2006 ιδιωτική εκπαιδευτικός απευθύνθηκε στον Συνήγορο του Πολίτη (Ετήσια Εκθεση 2006, σ.241), διαμαρτυρόμενη για το γεγονός ότι η Διεύθυνση Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης Δυτικής Θεσσαλονίκης απέρριψε αίτημα επαναδιορισμού της σε διευθυντική θέση, με την αιτιολογία ότι απουσίαζε από την εργασία της, λόγω εννεάμηνης άδειας ανατροφής τέκνου. Η Αρχή επισήμανε στην αρμόδια διεύθυνση του ΥΠ.Ε.Π.Θ ότι, εν προκειμένω, η ενέργεια της διοίκησης συνιστά έμμεση διάκριση, λόγω φύλου και αντίκειται στις σχετικές διατάξεις για την προστασία της μητρότητας. Η Διεύθυνση Ιδιωτικής Εκπαίδευσης του ΥΠ.Ε.Π.Θ συμμερίσθηκε τις επισημάνσεις της Αρχής και χορηγήθηκε η σχετική εννεάμηνη άδεια με αποδοχές που αντιστοιχούν σε πλήρες ωράριο εργασίας. Επιπρόσθετα, η Διεύθυνση Δ/βάθμιας Εκπαίδευσης Δυτικής Θεσσαλονίκης τοποθέτησε, εκ νέου, την ενδιαφερόμενη ως διευθύντρια από την ημέρα επιστροφής της στο σχολείο, μετά την περάτωση της εννεάμηνης γονικής άδειας, και μέχρι τη λήξη του σχολικού έτους 2006-2007.

- Πόρισμα

Β. Εργαζόμενοι πατέρες - Χορήγηση άδειας ή μειωμένου ωραρίου για ανατροφή τέκνου (υποθέσεις 8893/2007, 12873/2007, 6197/2007, 13047/2007, 5975/2007, 7051/2007, 14923/2007, 15032/2007, 14763/2007, 15096/2007)

Ήδη, κατά τη διάρκεια του έτους 2006, πατέρες εργαζόμενοι στον δημόσιο τομέα είχαν ζητήσει με αναφορές τους τη συνδρομή του Συνηγόρου του Πολίτη, προκειμένου να κάνουν χρήση 9μηνης άδειας ή μειωμένου ωραρίου για την ανατροφή του παιδιού τους (Ετήσια Εκθεση 2006, σ.242). Ο Συνήγορος του Πολίτη ενημέρωσε τους ενδιαφερομένους για το ισχύον νομοθετικό πλαίσιο, καθώς και για την επικείμενη τότε ψήφιση του νέου δημοσιοϋπαλληλικού κώδικα, το άρθρο 53 του οποίου προβλέπει τη χορήγηση της άδειας ανατροφής παιδιού και στους πατέρες και τους καθοδήγησε προκειμένου να καταθέσουν το συντομότερο δυνατόν σχετική αίτηση στην υπηρεσία τους. Στη συνέχεια, οι σχετικές αιτήσεις ικανοποιήθηκαν (υποθέσεις 17858/2006,14395/2006).

Ωστόσο, κατά το τρέχον έτος σημειώθηκε αυξημένη υποβολή αναφορών εργαζομένων της ιδίας κατηγορίας με συναφή αιτήματα, οι οποίες εκκρεμούν. Από την διερεύνηση των εν λόγω αναφορών ανακύπτουν ορισμένα ζητήματα που αφορούν στην εφαρμογή των διατάξεων του νέου δημοσιοϋπαλληλικού κώδικα, ως προς την χορήγηση της εννεάμηνης άδειας ή του μειωμένου ωραρίου σε πατέρες δημόσιους υπαλλήλους, Η μη απασχόληση της μητέρας ή η αυτοαπασχόλησή της, η έναρξη χρήσης του σχετικού δικαιώματος, ο υπολογισμός του διαστήματος χορήγησης της εν λόγω άδειας ή ο συμψηφισμό της σε περίπτωση γέννησης δεύτερου παιδιού, έχουν αναδειχθεί ως σημεία τριβής μεταξύ των αιτούντων του εν λόγω δικαιώματος και των εμπλεκομένων υπηρεσιών. Θα πρέπει να επισημανθεί ότι η κοινοτική ρύθμιση (οδηγία 2002/73ΕΚ), κατ’εφαρμογή της οποίας ψηφίστηκε ο Ν.3488/2006, δεν δεσμεύει τα κράτη μέλη ως προς την αναγνώριση αυτοτελούς δικαιώματος στους εργαζόμενους πατέρες. Περιορίζεται στη μέριμνα για την προστασία των γονέων, μητέρων και πατέρων, που κάνουν, ήδη, χρήση της εν λόγω άδειας, χωρίς να υπεισέρχεται, συνακόλουθα, σε όρους και προϋποθέσεις θέσπισης σχετικού δικαιώματος. Ωστόσο, ορισμένα από τα ζητήματα τα οποία έχουν προκύψει από τη διερεύνηση των υποβληθεισών στην Αρχή αναφορών, σχετικά με τη διαδικασία χορήγησης της άδειας ή του μειωμένου ωραρίου σε άνδρες δημοσίους υπαλλήλους, φαίνεται, ότι μπορούν να εκληφθούν ότι εισάγουν έμμεση διάκριση λόγω φύλου. Για το λόγο αυτό πρόκειται να τεθούν υπ’ όψιν του ΥΠΕΣΔΔΑ επισημάνσεις και προτάσεις για τα προβλήματα που έχουν ανακύψει στο πεδίο διερεύνησης των εν λόγω αναφορών.

Γ. Εργαζόμενος πατέρας - Άδεια παρακολούθησης σχολικής επίδοσης (υπόθεση 18643/2006)

Εργαζόμενος των ΗΛΠΑΠ, απευθύνθηκε το προηγούμενο έτος στον Συνήγορο του Πολίτη, επικαλούμενος ότι η άρνηση χορήγησης σε αυτόν άδειας παρακολούθησης της σχολικής επίδοσης του τέκνου του συνιστά διάκριση λόγω φύλου. Κατά τη διερεύνηση της αναφοράς (Ετήσια Εκθεση 2006, σ. 242) δεν προέκυψε κατ’ αρχήν άμεση διάκριση λόγω φύλου. Μετά από επικοινωνία με την διεύθυνση προσωπικού των ΗΛΠΑΠ και μελέτη του ισχύοντος νομοθετικού πλαισίου, προέκυψε ότι, βάσει σχετικών υπουργικών αποφάσεων, οι εργαζόμενοι, άνδρες και γυναίκες, που απασχολούνται σε απογευματινή βάρδια δεν δικαιούνται να κάνουν χρήση της εν λόγω άδειας, εφόσον μπορούν να επισκεφτούν το σχολείο σε μη εργάσιμες ώρες. Ωστόσο, το όλο ζήτημα θα αποτελέσει αντικείμενο άμεσης διερεύνησης, καθώς έχει προσφάτως κατοχυρωθεί το δικαίωμα στην εν λόγω άδεια και για τους εργαζόμενους με μερική απασχόληση.

Δ. Γυναίκα εκπαιδευτικός αποσπασμένη στο εξωτερικό- μη καταβολή ειδικού επιμισθίου κατά τη διάρκεια της άδειας κύησης, λοχείας και ανατροφής τέκνου (υπόθεση 9642/2007)

Γυναίκα εκπαιδευτικός, αποσπασμένη στο εξωτερικό, προσέφυγε στον Συνήγορο του Πολίτη διαμαρυρόμενη για το γεγονός ότι της παρακρατήθηκε το ειδικό επιμίσθιο που προβλέπεται για τους αποσπασμένους στο εξωτερικό εκπαιδευτικούς, καθώς απουσίαζε από τη χώρα διορισμού κατά την διάρκεια της άδειας κύησης, λοχίας και ανατροφής παιδιού. Σύμφωνα με τη με αριθ. 2/24595/0022/28-3-00 Κ.Υ.Α, περίπτωση δ, παρ.3 «στην περίπτωση εκπαιδευτικών αποσπασμένων στο εξωτερικό και ευρισκόμενων σε άδεια κύησης, λοχείας και ανατροφής τέκνων, την οποία διανύουν στην χώρα απόσπασης, δεν δικαιολογείται η καταβολή του ειδικού επιμισθίου κατά τη διάρκεια των επίσημων σχολικών διακοπών οι οποίες διανύονται εκτός χώρας απόσπασης». Κατά τη διερεύνηση της αναφοράς ο Συνήγορος του Πολίτη απευθύνθηκε στους συναρμόδιους φορείς, δηλαδή το ΥΠΕΠΘ και το Γενικό Λογιστήριο του Κράτους. Επισήμανε ότι η συγκεκριμένη ρύθμιση συνιστά έμμεση διάκριση, λόγω φύλου και τελεί σε αντίθεση με τα όσα ορίζει ο Ν. 3488/2006 και ειδικότερα το άρθρο 5, σχετικά με την απαγόρευση των διακρίσεων, λόγω φύλου, όσον αφορά στις συνθήκες και τους όρους απασχόλησης, καθώς και τα δικαιώματα τόσο των εργαζόμενων γυναικών σε κατάσταση κυοφορίας και λοχείας όσο και γενικότερα των εργαζομένων γονέων που κάνουν χρήση γονικής άδειας ανατροφής παιδιού. Η αρμόδια Διεύθυνση του ΥΠΕΠΘ, συμμεριζόμενη τις επισημάνσεις της Αρχής, απάντησε ότι προτίθεται να προχωρήσει άμεσα στην προώθηση σχεδίου ΚΥΑ για την τροποποίηση της σχετικής διάταξης και την καταβολή του επιμισθίου στις ανωτέρω αναφερόμενες περιπτώσεις. Αναμένεται ενημέρωση για την εξέλιξη της υπόθεσης.

Ε. Δημοτική υπάλληλος - μη καταβολή των εξόδων κίνησης κατά τη διάρκεια άδειας κύησης, λοχείας και ανατροφής παιδιού (υπόθεση 16615/2007)

Δημοτική υπάλληλος του Δήμου Δράμας, διαμαρτυρήθηκε στον Συνήγορο του Πολίτη διότι, κατά το διάστημα απουσίας της από την εργασία της, λόγω άδειας κύησης, λοχείας και ανατροφής παιδιού, της παρακρατήθηκαν τα έξοδα κίνησης. Μετά από μελέτη της ισχύουσας νομοθεσίας και όλων των στοιχείων του φακέλου της αναφοράς διαπιστώθηκε ότι η συγκεκριμένη πράξη της διοίκησης συνιστά έμμεση διάκριση λόγω φύλου, δεδομένου ότι αντίκειται στις διατάξεις του Ν. 3488/2006 για την προστασία της μητρότητας. Η Αρχή προτίθεται άμεσα να αποταθεί στην αρμόδια υπηρεσία, επισημαίνοντας τις εν λόγω διαπιστώσεις της.

ΣΤ. Συμβασιούχος ορισμένου χρόνου – μη αναγνώριση ως χρόνο προϋπηρεσίας ο χρόνος άδειας κυήσεως και λοχείας (υπόθεση 642/2007)

Κτηνίατρος απασχολήθηκε με σύμβαση ορισμένου χρόνου σε Υπηρεσία του Υπουργείου Αγροτικής Ανάπτυξης. Διαρκούσης της εν λόγω συμβάσεως η εργαζόμενη βρέθηκε σε κατάσταση κύησης και απεχώρησε κατά τη χρονική στιγμή που προβλέπεται από τον νόμο. Στη βεβαίωση προϋπηρεσίας, ωστόσο, που της χορηγήθηκε μετά την αποχώρησή της, αναγράφηκε η άδεια κυήσεως και λοχείας ως άδεια άνευ αποδοχών. Αυτό είχε ως αποτέλεσμα να μην της αναγνωριστεί χρονικά η περίοδος αυτή, ως χρόνος προϋπηρεσίας, από την Νομαρχία Αθηνών όπου προσελήφθη αργότερα, με την αιτιολογία ότι άδεια άνευ αποδοχών δεν μπορεί να λογιστεί ως χρόνος προϋπηρεσίας.

Κατόπιν υποδείξεων του Συνήγορου του Πολίτη, η ενδιαφερόμενη ζήτησε από την εμπλεκόμενη υπηρεσία να αρθεί ο χαρακτηρισμός «άνευ αποδοχών» εφόσον, σύμφωνα με το άρθρο 5, παρ.2 του Ν. 3488/06, απαγορεύεται κάθε διάκριση, λόγω οικογενειακής κατάστασης στην επαγγελματική ζωή ή η χρήση κριτηρίων που καταλήγουν σε άμεση ή έμμεση διάκριση με βάση το φύλο. Επιπλέον, κατά την άποψη του Υπουργείου Εργασίας, η άδεια κυήσεως και λοχείας δεν διασπά τη συνέχεια της εργασιακής σχέσης αλλά θεωρείται ως χρόνος πραγματικής απασχολήσεως.. Η Υπηρεσία του Υπουργείου Ανάπτυξης έκανε δεκτό το αίτημά της και συνέταξε νέα βεβαίωση προϋπηρεσίας, όπου η ανωτέρω περίοδος χαρακτηρίζεται ως «άδεια κυήσεως και λοχείας».

Η Νομαρχία Αθηνών κατόπιν της θετικής απάντησης του ΓΛΚ σε σχετικό ερώτημά της, αναγνώρισε στην ενδιαφερόμενη προϋπηρεσία ενός έτους, για κατάταξη σε μισθολογικό κλιμάκιο και χορήγηση επιδόματος χρόνου υπηρεσίας, με αναδρομική ισχύ από την ημερομηνία υποβολής της αίτησης. Εκκρεμεί η απάντηση του ΙΚΑ σε αίτηση της εργαζομένης να της χορηγηθεί αναδρομική το επίδομα κυοφορίας και λοχείας.

Εφαρμογή πρακτικού μέτρου εύλογης προσαρμογής

Εργαζόμενη προσέφυγε στο Υπουργείο Απασχόλησης και Κοινωνικής Προστασίας καταγγέλλοντας ότι αδυνατούσε να κάνει χρήση του μειωμένου ωραρίου φροντίδας παιδιών, το οποίο δικαιούνταν. Η υπόθεση διαβιβάστηκε στο αρμόδιο Τμήμα Κοινωνικής Επιθεώρησης Θήβας και στον Συνήγορο του Πολίτη. Καθώς η επιχείρηση, στην οποία εργαζόταν, βρισκόταν σε μεγάλη απόσταση από την οικία της, η εργαζόμενη προσερχόταν στον τόπο εργασίας της και αποχωρούσε από αυτόν, μαζί με άλλους συναδέλφους της, με το εταιρικό αυτοκίνητο που είχε μισθωθεί για τον σκοπό αυτό, οι μετακινήσεις του οποίου, όμως, πραγματοποιούνταν σε καθορισθείσες για όλους τους απασχολούμενους ώρες. Έτσι, ο μόνος τρόπος να απολαμβάνει η εργαζόμενη το μειωμένο ωράριο -για την απόληψη του οποίου ο εργοδότης συναινούσε, όπως εξάλλου όφειλε- ήταν να έπαυε να χρησιμοποιεί το εταιρικό αυτοκίνητο και να μεταβαίνει στην επιχείρηση ή να αποχωρεί από αυτήν με ίδια μέσα. Μια τέτοια επιλογή, όμως, της ήταν οικονομικά δυσβάστακτη και ως εκ τούτου η εργαζόμενη αναζητούσε έτερη λύση. Πραγματοποιήθηκε τριμερής επικοινωνία μεταξύ της εργαζόμενης, της προϊσταμένης του ανωτέρω Τμήματος Κοινωνικής Επιθεώρησης και της Αρχής μας και αποφασίστηκε να διατυπωθεί στον εργοδότη η ακόλουθη πρόταση. Συγκεκριμένα, να αθροίζεται η ημερήσια ώρα άδειας που αναλογούσε στην εργαζομένη -και της οποίας δεν ήταν σε θέση να κάνει χρήση- και να της χορηγείται άδεια μίας ολόκληρης ημέρας, ανά αντίστοιχο των οφειλόμενων ωρών χρονικό διάστημα. Εκτιμήθηκε ότι η πρόταση αυτή αποτελούσε, εν προκειμένω, το βέλτιστο, πρακτικής φύσης, μέτρο εύλογης προσαρμογής. Η δε επιβάρυνση την οποία ενδεχομένως αυτό συνεπαγόταν για τον εργοδότη φάνηκε ως κατ’αρχήν αντιμετωπίσιμη, στο πλαίσιο του ευλόγου, εν όψει και του αριθμού των εργαζομένων της επιχείρησης οι οποίοι εκτελούσαν ανάλογο έργο με αυτό της συγκεκριμένης εργαζόμενης. Επιθεωρητές εργασίας του ανωτέρω Τμήματος διενήργησαν έλεγχο στην επιχείρηση και, ακολούθως, διατύπωσαν στον εργοδότη της την ανωτέρω πρόταση. Εκείνος την έκανε αποδεκτή και δεσμεύθηκε ενυπόγραφα ότι θα χορηγεί στην εργαζόμενη μία ημέρα την εβδομάδα άδεια, δέσμευση η οποία έχει τηρηθεί εφεξής. Η θετική έκβαση της υπόθεσης είναι απόρροια ουσιαστικής συνεργασίας μεταξύ του Τμήματος Κοινωνικής Επιθεώρησης Θήβας και της Αρχής μας, καθοριστικός παράγοντας για την τελική αποτελεσματικότητα της οποίας, αναντίρρητα, αποτέλεσε η συναίνεση του εργοδότη να αποδεχθεί το πρακτικής φύσης μέτρο που του προτάθηκε (υπόθεση 7827/2007).

Παρενόχληση

Διερευνήθηκαν από τον Συνήγορο του Πολίτη σε συνεργασία με το Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας (ΣΕΠΕ) δυο νέες αναφορές με αντικείμενο καταγγελίες για σεξουαλική παρενόχληση (υποθέσεις 14546/2007 και 16814/2007) ενώ εξακολούθησε -και ολοκληρώθηκε- η διερεύνηση σχετικής αναφοράς που είχε υποβληθεί κατά το περσινό έτος (υπόθεση 17357/2006). Ας σημειωθεί, έστω και αν θα ήταν πρόωρο να εξαχθεί κάποιο ασφαλές συμπέρασμα, ότι οι περισσότερες από τις ανωτέρω καταγγελίες για σεξουαλική παρενόχληση διατυπώθηκαν στο ΣΕΠΕ ως δευτερεύουσες, καθώς οι καταγγέλλουσες προτάσσουν άλλα εργασιακά παράπονα. Συγκεκριμένα, οι εργαζόμενες είχαν προσφύγει με σκοπό να καταγγείλουν παραβιάσεις της εργατικής νομοθεσίας και, ενώ πραγματοποιούνταν διαμεσολάβηση από μέρους των επιθεωρητών εργασίας για τις καταγγελίες αυτές, αναφέρθηκαν παρεμπιπτόντως οι αιτιάσεις για σεξουαλική παρενόχληση. Από τις παραπάνω υποθέσεις, σε δύο δεν προσκομίστηκαν ικανά αποδεικτικά στοιχεία που να θεμελιώνουν τους σχετικούς ισχυρισμούς (17357/2006 και 14546/2007) και έτσι οι αναφορές τέθηκαν στο αρχείο του Συνηγόρου του Πολίτη, ενώ μία αναφορά διερευνάται ακόμη (16814/2007). Τέλος, εξετάστηκε αναφορά εργαζομένης που απασχολήθηκε με σύμβαση ορισμένου χρόνου στην ΙΘ’ Εφορεία Αρχαιοτήτων Κομοτηνής και υπέστη σεξουαλική παρενόχληση από συνάδελφό της ο οποίος καταδικάστηκε σε ποινή φυλάκισης για το θέμα αυτό. Στη συνέχεια, η εργαζόμενη προσέφυγε στο Τμήμα Κοινωνικής Επιθεώρησης Κομοτηνής και στην Αρχή μας καταγγέλλοντας ότι εν προκειμένω δεν ακολουθήθηκε η προβλεπόμενη πειθαρχική διαδικασία από τη δημόσια υπηρεσία. Η αρμόδια Εφορεία, σε απάντηση των αιτιάσεων της Αρχής, μας ενημέρωσε ότι κατόπιν της αναφοράς της ενδιαφερόμενης, καθώς και σχετικού εγγράφου του Υπουργείου Πολιτισμού, διενεργήθηκε προκαταρκτική εξέταση, βάσει του άρθρου 125 του Ν.3528/2007 «Κύρωση του Κώδικα Κατάστασης Δημοσίων Πολιτικών Διοικητικών Υπαλλήλων και Υπαλλήλων Ν.Π.Δ.Δ.». Σύμφωνα με τις επισημάνσεις της Προϊσταμένης της Εφορείας, από την εν λόγω προκαταρκτική εξέταση δεν προέκυψε το καταγγελλόμενο περιστατικό, για τη διακρίβωση του οποίου, άλλωστε, δεν υπήρχαν μάρτυρες, παρά μόνον οι αντικρουόμενες απόψεις των δύο πλευρών. Ωστόσο, διαπιστώθηκε μία υπερβολική οικειότητα με αστεϊσμούς και λεκτικά πειράγματα, που δεν συνάδει με τη σοβαρότητα του ρόλου υπαλλήλου, κατά την εκτέλεση των καθηκόντων του και συνιστά τέλεση πειθαρχικού παραπτώματος. Για τον λόγο αυτό, επιβλήθηκε στον καθ΄ού η καταγγελία η ποινή της έγγραφης επίπληξης, σύμφωνα με τα άρθρα 109, 116, 117, 118 και 140 του Ν.3528/2007. Η παραπάνω, ωστόσο, απόφαση φαίνεται να αγνοεί την προγενέστερη εκδοθείσα καταδικαστική δικαστική απόφαση, εις βάρος του καθ’ ού η καταγγελία και το εξ αυτής παραγόμενο δεδικασμένο. Αναμένεται η αντίδραση της αρμόδιας Εφορείας στις σχετικές επισημάνσεις της Αρχής μας (υπόθεση 16371/2007).

Έτος 2006

Απασχόληση και εργασία

Α. Ποσοστώσεις σε βάρος γυναικών - εισαγωγή στις Ακαδημίες Εμπορικού Ναυτικού (Υποθέσεις 18592/04 και 21738/04)

Δύο υποψήφιες για εισαγωγή στις Ακαδημίες Εμπορικού Ναυτικού (ΑΕΝ) προσέφυγαν στον Συνήγορο του Πολίτη επικαλούμενες διακριτική μεταχείριση λόγω φύλου κατά την εν λόγω διαδικασία. Από την έρευνα διαπιστώθηκε ότι το Υπουργείο Εμπορικής Ναυτιλίας υιοθετεί στάση άμεσης διακριτικής μεταχείρισης σε βάρος των γυναικών υποψηφίων, καθώς επιτρέπει την εισαγωγή τους στις προαναφερόμενες σχολές σε εξαιρετικά περιορισμένο αριθμό, χωρίς νόμιμη αιτιολογία. Η εφαρμογή ποσοστώσεων έχει εν προκειμένω ωςαποτέλεσμα τον αποκλεισμό μεγάλου αριθμού ενδιαφερομένων γυναικών από την άσκηση του επαγγέλματος του ναυτικού στις ειδικότητες του «Πλοιάρχου» και του «Μηχανικού». Το Υπουργείο ισχυρίζεται ότι οι ειδικές συνθήκες άσκησης του ναυτικού επαγγέλματος, ακόμη και στο στάδιο της εκπαίδευσης, καθιστούν αποφασιστικής σημασίας τον παράγοντα φύλο για τον περιορισμό της ελεύθερης εισαγωγής των υποψηφίων γυναικών στις ΑΕΝ. Η αιτιολογία αυτή, ωστόσο, δεν μπορεί να θεωρηθεί νόμιμη. Η οικεία νομοθεσία απαιτεί η τυχόν απόκλιση από την αρχή της ισότητας μεταξύ ανδρών και γυναικών σε τομείς επαγγελματικής δραστηριότητας και στην σχετική εκπαίδευση, που απαιτείται για την πρόσβαση σε αυτούς, πρέπει να αιτιολογείται ειδικώς με αναφορά στον παράγοντα φύλο. Διαφορετικά, η υφιστάμενη διάκριση στην εισαγωγή γυναικών στις ΑΕΝ καθώς και οι δυσκολίες που αντιμετωπίζουν οι εκπαιδευόμενες στις ΑΕΝ γυναίκες, κινδυνεύουν να ερμηνευθούν ως οφειλόμενες σε παρωχημένες κοινωνικές αντιλήψεις, οι οποίες δεν ανταποκρίνονται πλέον στη σημερινή πραγματικότητα, και πάντως προσκρούουν στη θεμελιώδη πολιτειακή αρχή της ίσης μεταχείρισης. Για την αντιμετώπιση του ζητήματος, ο Συνήγορος του Πολίτη πρότεινε στο Υπουργείο να μεριμνήσει προκειμένου : α) στη σχετική νομοθεσία και στην προκήρυξη για την εισαγωγή στις ΑΕΝ να θεμελιωθούν ειδικά οι λόγοι της επιβαλλόμενης απόκλισης από τη συνταγματικά κατοχυρωμένη αρχή της ισότητας ανδρών και γυναικών, β) να δημιουργηθούν οι κατάλληλες υποδομές στις ΑΕΝ για την υποδοχή των σπουδαστριών, ώστε σταδιακά να εγκαθιδρυθεί η πραγματική ισότητα των δύο φύλων τόσο στην εκπαίδευση όσο και στην άσκηση του ναυτικού επαγγέλματος.  Επειδή, το Υπουργείο δεν έχει ανταποκριθεί, έως σήμερα, στις προτάσεις του Συνηγόρου του Πολίτη, με αποτέλεσμα το καθεστώς εισαγωγής γυναικών στις ΑΕΝ να παραμένει αμετάβλητο, παρά το πέρας δύο ετών από τότε που το ζήτημα τέθηκε υπόψη του Υπουργού, ο Συνήγορος του Πολίτη προβαίνει στη δημοσιοποίηση του θέματος με ανάρτηση του σχετικού Πορίσματος στην ιστοσελίδα της Αρχής.

Β. Ποσοστώσεις σε βάρος γυναικών - προσωπικό φύλαξης σωφρονιστικών καταστημάτων (Υπόθεση 18978/2005)

Υποψήφια για την πλήρωση θέσεων μονίμου προσωπικού φύλαξης των Καταστημάτων Κράτησης της Χώρας, προσέφυγε στον Συνήγορο του Πολίτη αμφισβητώντας τη νομιμότητα υπουργικής απόφασης, με την οποία προκηρύχθηκε η πλήρωση 225 θέσεων εκ των οποίων οι 200 θέσεις επρόκειτο να πληρωθούν από άνδρες και οι 25 από γυναίκες. Η θέσπιση της εν λόγω ποσόστωσης σε συνδυασμό με την πρόβλεψη θέσεων σε συγκεκριμένα Καταστήματα Κράτησης προς κάλυψη από γυναίκες είχε ως αποτέλεσμα να είναι αδύνατο για την αναφερόμενη να προσληφθεί στις πέντε προκηρυχθείσες θέσεις που προβλέπονταν για τη δικαστική φυλακή Χίου, καθώς η πρόσληψη στις εν λόγω θέσεις επιφυλάχθηκε μόνο για άνδρες. Επισημαίνεται ότι στο σημείο 7 του προοιμίου της επίμαχης προκήρυξης αναφέρεται ότι οι εν λόγω θέσεις προκηρύχθηκαν έχοντας υπόψη «Την ανάγκη απόκλισης από την απόλυτη εφαρμογή της αρχής της ίσης μεταχείρισης των δύο φύλων επειδή για την εξασφάλιση της εύρυθμης λειτουργίας των καταστημάτων κράτησης απαιτείται οι υπάλληλοι που καλύπτουν τις ανάγκες φύλαξης των κρατουμένων να ανήκουν στο ίδιο φύλο».

Ο Συνήγορος του Πολίτη απευθύνθηκε προς την αρμόδια υπηρεσία του Υπουργείου Δικαιοσύνης επισημαίνοντας, μεταξύ άλλων, τη συνταγματικώς κατοχυρωμένη αρχή της ισότητας των φύλων, αλλά και την αναθεωρημένη διάταξη του άρθρου 116 παρ. 2 του Σ, σύμφωνα με την οποία επιτρέπονται αποκλίσεις  από την αρχή της ισότητας «για σοβαρούς λόγους στις περιπτώσεις που ο νόμος ειδικά ορίζει». Επιπλέον, επισημάνθηκε ότι, σύμφωνα με την Οδηγία 76/207/ΕΟΚ «Περί της εφαρμογής της αρχής της ίσης μεταχειρίσεως ανδρών και γυναικών, όσον αφορά τη πρόσβαση σε απασχόληση, επαγγελματική εκπαίδευση και προώθηση και τις συνθήκες εργασίας», επιτρέπεται η θέσπιση εξαιρέσεων, υπό συγκεκριμένους όρους και προϋποθέσεις. Ενόψει των ανωτέρω, ο ΣτΠ τόνισε  ότι, σύμφωνα άλλωστε και με τη νομολογία του Συμβουλίου της Επικρατείας, οι εν λόγω αποκλίσεις είναι συνταγματικά θεμιτέςμόνο εφόσον προβλέπονται από ειδική διάταξη νόμου και προκύπτει σαφώς από το νόμο αυτό ή τις προπαρασκευαστικές εργασίες του, σε συνδυασμό με τα διδάγματα της κοινής πείρας, ότι οι αποκλίσεις αυτές θεσπίστηκαν με βάση συγκεκριμένα και πρόσφορα κριτήρια, τα οποία επιτρέπουν στους ενδιαφερόμενους πολίτες και τελικώς στα δικαστήρια να ελέγχουν, σε κάθε συγκεκριμένη περίπτωση, αν οι εισαγόμενες αποκλίσεις δικαιολογούνται πλήρως από τη φύση ή τις συνθήκες ασκήσεως της εργασίας και εάν είναι απολύτως αναγκαίες και πρόσφορες για την επίτευξη του επιδιωκόμενου σκοπού. Ως εκ τούτου, η Αρχή επεσήμανε, ότι μολονότι αντιλαμβάνεται, κατ΄αρχήν ότι η ανάθεση καθηκόντων φύλαξης ανδρών κρατουμένων σε άτομα του ιδίου φύλου, ενδέχεται να είναι, υπό συγκεκριμένες περιστάσεις επιβεβλημένη,  ωστόσο, η οικεία προϋπόθεση δεν μπορεί να τίθεται με τρόπο γενικό και αφηρημένο στην επίμαχη προκήρυξη, αλλά οφείλει να εξειδικεύει τους συγκεκριμένους λόγους που επιβάλουν τη θέσπισή της, συσχετίζοντάς τους μάλιστα με τα συγκεκριμένα καθήκοντα που πρόκειται να αναληφθούν κατά την κατάληψη της προκηρυχθείσας θέσης. Για τους ανωτέρω λόγους, ο ΣτΠ ζήτησε, με σχετικό έγγραφό του, την ειδική αιτιολόγηση της επίμαχης απόκλισης από την αρχή της ίσης μεταχείρισης αλλά και ενημέρωση σχετικά με τυχόν διαφοροποιήσεις που έχουν επέλθει στις οικείες προκηρύξεις, λαμβανομένων υπ’όψιν των εξελίξεων που έχουν επέλθει στην κείμενη νομοθεσία, με σκοπό την εναρμόνισή τους με τις επιταγές του συντάγματος, του κοινοτικού δικαίου, αλλά και της υφιστάμενης  νομολογίας.

Παρενόχληση

Α. Καταγγελία για σεξουαλική παρενόχληση σε βάρος εργαζόμενης (Υπόθεση 17357/2006)

Από μέρους του Τμήματος Κοινωνικής Επιθεώρησης Καλλιθέας, γνωστοποιήθηκαν  στον Συνήγορο του Πολίτη τα συμπεράσματα που προέκυψαν από τη συμφιλιωτική παρέμβαση για την επίλυση ατομικής διαφοράς εργασίας. Η εργατική διαφορά είχε ως αντικείμενο -μεταξύ άλλων- και καταγγελία για σεξουαλική παρενόχληση εργαζομένης από μέρους του εργοδότη της. Οι υπόλοιπες καταγγελίες της εργαζομένης διερευνήθηκαν, όχι όμως και αυτή της σεξουαλικής παρενόχλησης. Ο Συνήγορος του Πολίτη βρίσκεται σε επικοινωνία με το ανωτέρω Τμήμα, εξετάζοντας με ποιόν τρόπο είναι δυνατόν να διερευνηθεί εκ νέου το περιεχόμενο της εν λόγω καταγγελίας. 

Β. Καταγγελία για σεξουαλική παρενόχληση σε βάρος δημοτικής υπαλλήλου(Υπόθεση 13225/2006)

Υπάλληλος με σύμβαση ορισμένου χρόνου σε δήμο της Αττικής κατήγγειλε στην Αρχή, ότι έχει γίνει αποδέκτης συμπεριφορών σεξουαλικού χαρακτήρα που έχουν ως αποτέλεσμα τη δημιουργία εκφοβιστικού, εχθρικού, εξευτελιστικού, ταπεινωτικού και επιθετικού περιβάλλοντος στο χώρο εργασίας της. Ειδικότερα η καταγγέλλουσα υποστήριξε ότι ο προϊστάμενος της την παρενοχλεί σεξουαλικά μέσω, μεταξύ άλλων, γραπτών μηνυμάτων και κλήσεων στο κινητό της τηλέφωνο, ανεπιθύμητης επίσκεψης στο σπίτι της, συστηματικής ανάθεσης δυσμενών εργασιών στο πλαίσιο των καθηκόντων της εντός του δήμου και συνεχών απειλών σχετικά με την μη ανανέωση της σύμβασής της σε περίπτωση που δεν ενδώσει στις προτάσεις του. Ο Συνήγορος του Πολίτη κάλεσε την αναφερομένη στα γραφεία της Αρχής προκειμένου να εξετάσει τα αποδεικτικά στοιχεία τα οποία, σύμφωνα με την αναφορά της, είχε στην κατοχή της και για να έχει μια πιο λεπτομερή ενημέρωση σχετικά με τους ισχυρισμούς της. Κατά τη συνάντηση αυτή, η προσφεύγουσα δήλωσε ότι κατόπιν σχετικής αναφοράς που υπέβαλλε απευθείας στην Υπηρεσία της και του ιδιαιτέρως δυσμενούς αντίκτυπου που είχε αυτή, εντός και εκτός του χώρου εργασίας της, δεν επιθυμεί την περαιτέρω διερεύνηση της υπόθεσής της από την Αρχή φοβούμενη την πιθανότητα εκδήλωσης συμπεριφορών αντεκδίκησης. Ο Συνήγορος του Πολίτη ενημέρωσε την αναφερόμενη σχετικά με τις δυνατότητες και τους τρόπους παρέμβασης της Αρχής για την διερεύνηση της αναφοράς της και επισήμανε ότι σύμφωνα με το άρθρο 9 του Ν. 3488/2006 «Απαγορεύεται η καταγγελία ή η με οποιονδήποτε τρόπο λύση της σχέσεως εργασίας και της υπαλληλικής σχέσεως, καθώς και κάθε άλλη δυσμενής μεταχείριση και α)… β) …, γ) όταν γίνεται ως αντίδραση του εργοδότη εξαιτίας της μαρτυρίας ή οποιασδήποτε άλλης ενέργειας εργαζομένου ενώπιον δικαστηρίου ή άλλης αρχής, που άπτεται της εφαρμογής του παρόντος ή άλλου νόμου». Κατόπιν των ανωτέρω η πολίτις ζήτησε να παραμείνει ανοιχτή η υπόθεση μέχρι να μας ενημερώσει η ίδια αν επιθυμεί την περαιτέρω διερεύνηση της από την Αρχή.

Άλλα πεδία

Καταγγελία για σεξουαλική παρενόχληση από δημόσιο υπάλληλο(Υπόθεση 12946/2006)

Πολίτις διαμαρτυρήθηκε για απρόκλητη φραστική επίθεση και απρεπείς χειρονομίες που συνιστούν, σύμφωνα με τους ισχυρισμούς της, σεξουαλική παρενόχληση εκ μέρους προϊσταμένου Τελωνείου. Η εν λόγω καταγγελία δεν εμπίπτει στο πεδίο εφαρμογής του Ν. 3488/2006 καθώς δεν αφορά σε διάκριση λόγω φύλου στην απασχόληση. Εντούτοις ο Συνήγορος του Πολίτη είναι αρμόδιος να ελέγξει την διαδικασία διερεύνησης της καταγγελίας από τις αρμόδιες υπηρεσίες. Για τον λόγο αυτό, ο Συνήγορος του Πολίτη με έγγραφο του προς την Δ/νση Προσωπικού Τελωνείων του Υπουργείου Οικονομίας και Οικονομικών ζήτησε να κοινοποιηθούν στην Αρχή οι απόψεις της υπηρεσίας για τα καταγγελλόμενα, καθώς και τυχόν ενέργειες στις οποίες έχει προβεί για τη διερεύνησή της, συνέστησε δε, για λόγους προστασίας της προσωπικότητας των εμπλεκομένων, να τηρηθεί η αναγκαία εμπιστευτικότητα ιδίως κατά τη διακίνηση της σχετικής αλληλογραφίας.